Salah satu hal yang wajib menjadi perhatian khusus para pemimpin dan pemangku kebijakan di perusahaan, adalah Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Berdasarkan data badan PBB, International Labour Organization (ILO), bahwa selama tahun 2023 tercatat lebih dari 2,78 juta pekerja meninggal akibat kecelakaan dan penyakit saat bekerja.
Angka tersebut setara dengan satu kematian setiap 11 detik, sebuah angka yang menunjukkan betapa pentingnya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi setiap orang.
Di Indonesia, upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman diwujudkan dalam regulasi tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) bagi perusahaan.
Namun sayangnya, banyak perusahaan yang masih menganggap K3 sebagai formalitas belaka, bahkan menganggapnya membebani perjalanan bisnis.
Lalu apa peran penting K3 bagi perusahaan, serta bagaimana prinsip-prinsip K3 dapat diimplementasikan dalam aktivitas kerja sehari-hari? Temukan jawabannya dalam ulasan berikut.
Apa Itu K3?
heylaw.id
Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia Nomor 50 Tahun 2012, K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
Hal tersebut sejalan dengan penjelasan International Labour Organization (ILO) tentang K3, yaitu sebuah ilmu untuk antisipasi, rekognisi, evaluasi dan pengendalian bahaya yang muncul di tempat kerja yang dapat berdampak pada kesehatan dan kesejahteraan pekerja, serta dampak yang mungkin bisa dirasakan oleh komunitas sekitar dan lingkungan umum.
Intinya K3 adalah serangkaian upaya yang dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan bebas dari risiko yang dapat membahayakan pekerja.
Rangkaian upaya tersebut meliputi langkah-langkah pencegahan, perlindungan, serta upaya pemulihan untuk meminimalkan dampak kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
K3 meliputi aturan teknis seperti penggunaan alat pelindung diri (APD) atau prosedur evakuasi darurat, serta pembentukan budaya kerja yang mengutamakan keselamatan dan kesehatan.
Selain PP No. 50 Tahun 2012, pelaksanaan K3 di Indonesia telah diatur dalam Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
Regulasi tersebut menekankan bahwa perusahaan memiliki kewajiban melindungi pekerjanya dari segala potensi bahaya, baik yang bersifat fisik, kimia, biologi, hingga psikososial.
Dengan penerapan K3 yang baik, perusahaan tidak hanya memenuhi kewajiban hukum, tetapi juga menciptakan iklim kerja yang positif, dan mendukung produktivitas jangka panjang.
Mengapa K3 Penting?
trainersmanagementindonesia.com
Penerapan manajemen K3 bukanlah sekadar formalitas, melainkan investasi nyata untuk keberlanjutan perusahaan. Ada beberapa alasan utama mengapa K3 sangat penting untuk diterapkan:
1. Mengurangi Kecelakaan Kerja
Penerapan manajemen K3 yang baik terbukti mampu menurunkan angka kecelakaan dan cedera di tempat kerja.
Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia, perusahaan yang menerapkan K3 dengan disiplin mengalami penurunan angka kecelakaan hingga 40%.
K3 bisa berdampak pada lebih sedikit karyawan yang absen karena sakit, lebih banyak pekerjaan yang terselesaikan, dan tingkat produktivitas yang meningkat.
2. Melindungi Sumber Daya Manusia
Karyawan merupakan aset terbesar perusahaan, dan K3 mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjaga kesejahteraan dan keselamatan para pekerjanya.
Perusahaan yang peduli pada K3 akan memiliki tingkat kepuasan karyawan lebih tinggi, loyalitas yang lebih kuat, dan budaya kerja yang lebih sehat.
3. Menghindari Kerugian Finansial
Kecelakaan kerja dapat memberikan dampak finansial yang besar bagi perusahaan, seperti biaya yang dikeluarkan untuk kompensasi korban, perbaikan fasilitas, hingga gangguan operasional.
Dengan menerapkan K3 secara konsisten, perusahaan dapat mengurangi risiko finansial tersebut dan menghindari biaya tak terduga yang merugikan bisnis.
Kesadaran akan pentingnya K3 harus menjadi bagian dari strategi bisnis perusahaan, bukan sekadar pemenuhan kewajiban regulasi semata.
Penjelasan Masing-masing dari K3
pakki.org
Untuk memahami lebih dalam tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dapat diperjelas melalui komponen-komponennya berikut ini:
1. Identifikasi Bahaya
Komponen pertama adalah mengenali potensi bahaya di tempat kerja. Apakah ada bahan kimia berbahaya? Apakah mesin berisiko mencederai pekerja?
Pengidentifikasian ini penting untuk menentukan langkah pencegahan yang tepat jika terjadi kecelakaan di tempat kerja.
2. Penilaian Risiko
Setelah bahaya diidentifikasi, perusahaan perlu menilai seberapa besar risiko yang mungkin terjadi. Risiko tinggi memerlukan tindakan lebih ketat, sementara risiko rendah butuh pengawasan berkala.
3. Pengendalian Risiko
Prinsip utama K3 adalah mengendalikan risiko sedini mungkin. Misalnya, dengan memasang pelindung mesin, menyediakan ventilasi udara, atau memastikan penggunaan APD secara wajib.
4. Pelatihan dan Edukasi
Dalam rangka membangun budaya K3 di perusahaan, setiap karyawan perlu dibekali pengetahuan dan keterampilan terkait kesehatan dan keselamatan kerja.
Hal tersebut mencakup penggunaan APD yang benar, prosedur evakuasi, hingga teknik pertolongan pertama pada kecelakaan.
Pelatihan yang rutin akan membantu pembentukan budaya kerja yang mengedepankan aspek kesehatan dan keselamatan.
5. Pemantauan dan Evaluasi
Manajemen K3 bukan sistem yang bisa sukses diterapkan dalam waktu singkat. Karena itu perusahaan perlu melakukan pemantauan penerapannya secara rutin
Pemantauan tersebut meliputi audit K3, serta evaluasi berkala untuk memastikan semua prosedur berjalan efektif dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Apabila seluruh komponen tersebut diterapkan secara disiplin, perusahaan akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, sehat, dan mendukung produktivitas.
Sumber:
– https://www.ilo.org/resource/news/nearly-3-million-people-die-work-related-accidents-and-diseases
